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三方機制

我省開展和諧勞動關系綜合試驗區試點督查調研工作

【字體: 】【2018-04-01】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:628次】

    為貫徹落實省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(皖發〔2016〕7號)中提出的“積極開展構建和諧勞動關系綜合試驗區建設,總結推廣創建經驗,發揮典型示范作用”要求,我省勞動關系三方委員會于2016年底印發了《關于開展構建和諧勞動關系綜合試驗區建設的指導意見》,對構建和諧勞動關系綜合試驗區工作作出部署。近日,省協調勞動關系三方委員會組成調研組分赴合肥市高新技術產業開發區、馬鞍山經濟技術開發區和蚌埠高新技術開發區對和諧勞動關系綜合試驗區建設情況進行督查調研,第三督查組3月26日由我會秘書長邢志昂、省工商聯法律處處長徐慶松、省人社廳勞動關系處主任科員王進、省企聯秘書處劉本財組成,督查調研合肥高新區和諧勞動關系試驗區建設情況。
    調研組走訪了安徽青松食品有限公司和科大訊飛股份有限公司,了解了企業勞動關系狀況、企業用工臺賬和規章制度建設情況,聽取了高新區在和諧勞動關系園區方面的工作匯報。
    調研組對高新區構建和完善企業勞動關系治理體系、基層勞動關系治理體系和區域勞動關系治理體系工作給予了充分肯定,指出新時期勞動關系協調工作意義重大,任務艱巨,協調勞動關系三方要切實履行職責,共建協商機制,合力打造和諧勞動關系綜合試驗區。
    邢志昂在講話中提出,和諧勞動關系試驗區建設要抓住重點、解決難點、突出亮點。企業要認真抓好企業規章制度建設、完善社會保險繳納、黨團組織建設、提高集體合同簽約質量等工作重點,園區要認真抓好黨組織和工會組織建設、區域性集體協商、協調勞動關系機制建設、勞動關系形式研判和建立重大勞動爭議預警機制等工作重點,著力解決社會保險全覆蓋、提高集體協商和集體合同制度實效性、企業代表組織建設、企業和政府溝通機制建立等工作難點,豐富和深化為企業招工、培訓、用工監督管理和全過程服務的工作內容和機制,不斷創新工作方式,把和諧勞動關系試驗區打造成經得起時間考驗和勞動者廣泛認可的和諧勞動關系模范園區。
    調研組還就企業提出的社保繳費基數、競業限制的實際執行情況、勞動者失信違約成本等問題進行了交流。
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