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他山之石

和諧勞動關系具有的經濟意義

【字體: 】【2012-06-15】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:2228次】

   國外市場經濟國家,特別是發達資本主義國家極其重視勞動關系。特別是上個世紀五六十年代以來,為了適應經濟發展的需要,歐美各國不斷調整勞動關系。如今,這些國家勞動關系的市場化、契約化、法制化程度非常高,勞動就業、勞動報酬、社會保障和勞動安全衛生等與職工利益密切相關的問題都有健康的解決渠道。簡而言之,勞動關系就是生產關系。它由多要素滲透,主要受生產方式左右,又反作用于生產方式,情形較為復雜,確實需要長期建設這種市場經濟條件下的生產關系。
  在以經濟建設為中心的今天,這種建設勞動關系往往是其他方面建設的基礎。從微觀和宏觀層面簡要分析,我們便可以明了其意義:
   ——有利于企業提高競爭力。當企業要進一步提高競爭力的時候,往往會遇到各種各樣的問題,如:資金、技術、市場、客戶和經驗等,這些壁壘不但增加了企業發展的難度,而且提高了企業的成本。在市場不斷完善的今天,如果企業采用合適的策略,這一系列問題就可以化解。但是,當企業一旦出現勞動關系緊張,企業的資金、技術、市場、客戶等系統就會出現失誤,企業的發展甚至面臨倒閉的風險。同理,市場上,那些成功的企業,或有競爭力的企業,往往都有著和諧的勞動關系,而這一點恰是企業競爭力的根本。
   ——有利于企業跨地區乃至跨國經營。目前,競爭全球化的格局已基本形成,跨國和跨地區發展已成為經營的一個趨勢。但是,企業進入國內外新市場將比進入老市場面臨更多的困難。面對諸多挑戰,和諧的勞動關系不但可以加快進入新市場的速度,而且可以利用駐在地職工的優勢,為企業的順利發展奠定基礎。我國聯想等一大批企業,都是很好利用這一策略的典范。
   ——有利于營造公平的投資環境。一個區域如果能夠做好勞動關系調整工作,維護職工隊伍穩定和社會穩定,認真貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》,這個區域就會出現投資的洼地效應,就會充盈著生產要素流動的吸引力,就會有產業的積聚效能。
   ——有利于增加勞動力供給。研究表明,就業往往與改善職工生活狀況和對未來的合理預期密切相關。和諧的勞動關系會使職工產生要就業的預期,會增加勞動力供給;不和諧的勞動關系不僅會直接加劇勞資關系的緊張程度,而且會減少勞動力的供給。(摘自《遼寧日報》)
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